¿Tu empresa está cumpliendo con este requisito legal?

Despedir a un trabajador por faltas graves, negligencia o incumplimiento de sus obligaciones no es tan simple como decirle “ya no vengas”. La Ley Federal del Trabajo es muy clara: el patrón debe notificar por escrito las causas de la rescisión, de lo contrario, el despido se considera injustificado y la empresa puede enfrentar demandas costosas.

¿Qué es el aviso de rescisión?

Es el documento formal en el que el patrón:

  • Notifica al trabajador las causas específicas por las que se rescinde la relación laboral.
  • Entrega esta notificación por escrito y de manera personal, o la deposita en la Junta (ahora Centro de Conciliación y Registro Laboral) si el trabajador se niega a recibirla.

Sin este aviso, el despido carece de validez legal, aun si las causas son reales.

Fundamento Legal

La Ley Federal del Trabajo, artículo 47 establece que:

El patrón deberá dar aviso por escrito al trabajador, expresando claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha en que ocurrieron.

Y agrega que si no se cumple, la rescisión se tendrá por injustificada.

Causas válidas para rescindir la relación sin responsabilidad para el patrón. Algunos ejemplos son:

  • Faltar más de tres veces en un periodo de 30 días sin justificación.
  • Actos de violencia, injurias o faltas de probidad contra el patrón o compañeros.
  • Negligencia grave que ponga en riesgo la seguridad de la empresa o las personas.
  • Revelar secretos de fabricación o información confidencial.

Riesgos de no entregar el aviso de rescisión.

    ✅ El despido se considera injustificado.

    ✅ La empresa puede ser condenada a pagar indemnización constitucional (3 meses de salario) más salarios caídos y prestaciones.

    ✅ Posibles demandas y juicios laborales prolongados.

Cómo SISMA puede ayudarte

En SISMA Consultores asesoramos a empresas para:

    ✅ Redactar avisos de rescisión claros y conforme a derecho.

    ✅ Documentar correctamente las causas de despido.

    ✅ Prevenir demandas por despido injustificado.

    ✅ Capacitar a tu equipo de Recursos Humanos en procedimientos legales de terminación.

Despedir a un trabajador es un proceso legal que requiere cuidado. Un aviso de rescisión bien elaborado protege a la empresa y garantiza que las decisiones se tomen conforme a la ley.

💬 Contáctanos en SISMA Consultores para revisar tus procesos de terminación laboral y evitar riesgos legales.

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